Март 12, 2007
Как взять на работу менеджера?
admin wrote this at around evening time:
Не так давно я взял интервью у Ольги Чеботковой, руководителя компании THI (одна из ведущих компаний в Питере по поиску руководителей высшего звена). Мы говорили о том, как грамотно формировать команду топ-менеджеров с учетом последних изменений на рынке труда. Речь зашла о том, как оценить топ-менеджера. Основные мысли которые были высказаны на эту тему: “по делам” и “по степени эмоциональной зрелости” (полный текст интервью можно почитать на сайте Клуба Директоров). Причем, как выяснилось, вес корочек и дипломов для оценки топов не слишком значимый показатель.
А как грамотно оценить менеджера проекта? Как избежать этих самых “мыльных пузырей” 
на рынке труда?
Опубликовано в: Без рубрики