нужен специалист по бизнес-планированию, у которого есть опыт взаимодействия c госструктурами и реализации подобных проектов для государственных компаний, желательно крупных.
пишите на different_blue@mail.ru
P.s речь идет о разовой консультации-проекте, а не о постоянной работе.
Опубликовано в: Без рубрики
Comments Off
Организовала сообщество по аутсорсингу. Тематика: обмен опытом по внедрению аутсорсинга в компании. Бизнес-кейсы. Рецензии на книги по аутсорсингу. Вопросы.
Добро пожаловать:)
Опубликовано в: Без рубрики
Comments Off
Компания имеет собственные офисы продаж. В офисах, в основном, работают студенты старших курсов и молодые люди до 30 лет.
Ежегодно в ноябре-декабре составляется график отпусков на следующий год для каждого офиса (в одном офисе работают от 10 до 20 человек). Для обеспечения непрерывности бизнес-процессов выдвигаются несколько требований: отпуска сотрудников одного офиса не должны пересекаться, каждый сотрудник имеет право взять один отпуск в период с мая по сентябрь, два отпуска подряд можно брать с интервалом не менее, чем в три месяца.
Если сотрудник переходит на работу в другой офис, то старый отпуск за ним, как правило, не сохраняется, так как нарушаются требования к отпускам.
В компании так же ведётся ежемесячный учёт больничных листов сотрудников отдела продаж. Этот отчёт выявил резкое (почти в два раза) увеличение количества больничных в летний период и в период рождественских каникул. Увеличение больничных для некоторых офисов проходит в рабочем порядке, то есть не отражается на обслуживании клиентов и не требует замены сотрудников из других офисов, и таких офисов большинство. 2-3 офиса регулярно не могут самостоятельно решить проблему с заменой и обращаются за помощью в другие офисы.
Ваши действия в качестве руководителя офисами продаж?
Опубликовано в: Без рубрики
Comments Off
Уважаемые писатели и читатели!
Предлагаю поразмышлять и обсудить такой вопрос:
Что может способствовать успешному трудоустройству кандидата на вакансию (личные качества, манера поведения? амбиции и т.п.), при условии более весомого опыта работы других претендентов на это место? Что меняется, если вакансия предполагает руководящую должность?
На мой взгляд, это ярко выраженная целеустремленность, нацеленность на результат, готовность и способность обучаться. Если говорить о руководящей позиции, здесь можно добавить лидерские качества, харизматичность, деловой вид и стиль общения.
Пожалуйста, очень интересно Ваше мнение по этому вопросу.
Опубликовано в: Без рубрики
Comments Off
Коллеги!
Подскажите, пожалуйста, литературу и он-лайн ресурсы по подготовке к GMAT?
Возможно, есть линки на интересные МВА программы, возможности по финансированию МВА.
Также меня интересуют статьи на тему оценки своего уровня готовности к МВА программе - стоит или не стоит, и если стоит, то когда?
Буду благодарна за любые нетривиальные линки!
Опубликовано в: Без рубрики
Comments Off
Спасибо большое всем, кто оставил комментарии в предыдущем посте.
На самом деле я категорически против каких-либо грубостей по отношению к подчиненным.
(На работе стал стоять вопрос о вреде демократии.)
***
Как раз и хотелось услышать мнениЯ.
Глупый вопрос или некорректный - об этом даже не задумываюсь, потому что для меня вопрос оказался ВАЖНЫМ.
Еще раз СПАСИБО.
Опубликовано в: Без рубрики
Comments Off
Дорогие участники.
У меня к вам вопрос.
Считаете ли вы допустимым, чтобы руководитель кричал на подчиненных?
У нас тут небольшие разногласия в «правящих кругах».
И чем может обернуться запугивание подчиненных.
Хочется услышать ваше мнение или примеры.
Неужели стервозность необходимое качество для управления людьми?
Опубликовано в: Без рубрики
Comments Off